Da ili njet zavod, Императорский фарфоровый завод. Официальный сайт.
Архивировано 22 июля года. Вы её спросите, как она совмещает семью, которую редко видит и работу пилота. Услуга, в рамках которой дизайнер КД выезжает на адрес к заказчику, осуществляет замер, а также помогает с выбором кухни и оформлением заказа без посещения салона. Что у нас людей что ли нет или безработицы. Кому и в какой момент будут приходить сообщения о необходимости выполнить обновления лицензий?
На то и расчет. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме. К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или еще один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».
На самом деле : Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений. Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своем хобби, нужно хорошо изучить компанию , ее ценности, философию и взгляды лидеров. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как свое хобби, интервьюеру-гринписовцу.
Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным. На самом деле : Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым.
Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего. Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную. На самом деле : Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность.
Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято.
В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о ее сильных сторонах, которые вас заинтересовали.
Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать четко сформулированный ответ. На самом деле : У каждого человека в жизни были взлеты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя.
И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны. Частая реакция : Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдет до своего рабочего места после окончания встречи. Что делать : Здесь необходимо сделать упор на том, что вы четко контролируете время, проведенное в социальных сетях.
И это никогда не влияло на качество вашей работы. Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет PR-менеджер , журналист , рекрутер , дизайнер и многие другие , то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться. Что делать : Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики.
А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришел интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании. На самом деле : Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку.
Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймете, для чего он задается. Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации.
Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?
Однако работодатель — международный серьезный вендор — хотел найти целеустремленных и знающих себе цену людей. Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чем нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече. Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Советы соискателям 10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик Советы соискателям Собеседование Анна Соколова, The Village. Специалисты по подбору кадров часто сбивают с толку соискателей вопросами, которые напрямую не относятся к профессиональной деятельности.
Вот 10 таких вопросов и рекомендации, как на них отвечать. Получать новости в Telegram. Facebook share link Threads share link.
Кирилл Ерыганов Глаз и душа не нарадуются на грамотный язык и приятные шрифтовые выделения разве что отступы перед подзаголовком с цифрой сделать больше, чем после него , а разум - на четкую конкретность подхода. Два сомнительных момента: Вопрос 3 - увлечения не люблю слово "хобби". Разве увлечение - не личное занятие человека? Неужели нельзя заверить рекрутера, что увлечение на работу и поведение в коллективе не влияет? И кто поставит границу между достойными и недостойными увлечениями?
И если бы я был рекрутером-гринписовцем, я бы проявил уважение к человеку и не испытал бы шок от того, что он - охотник. Надо или переубедить, или дать свободу поступать по-своему, не страдая от этого.
Вопрос 7 - соцсети. Как так случилось, что рекрутер собеседует не на своем рабочем месте и где это, интересно, находясь в чужом учреждении, можно попасть в Интернет и "причесать" свои фейсбуки-твиттеры? А в сеть можно попасть через мобильный интернет, прямо на лестнице компании, где прошел собеседование : И да, увлечения много говорят о человеке, особенно то, как о них рассказывают. Про конференц-залы - не знал.
Спасибо за ликбез! Lesja Lesja Владислав Лазарев Только ваши знания, опыт. Его не интересуют ваши стремления, что вы думаете, чего вы хотите, ваши амбиции, семья и пр. Вы к примеру станок или другое оборудование покупаете неодушевлённую вещь, машину, технику, др. Вы спрашиваете у станка что он хочет, его предпочтения и т. Это просто глупо задавать такие вопросы на собеседовании, сколько вам лет, какое у вас здоровье, есть ли семья и дети, какое хобби и что вы хотите.
Любой, кто пришёл наниматься на работу хочет заработать денег, верно. Человек работает только ради денег. Кандидат должен соотвестсовать требованиям вакансии, иметь высокую работоспособность. Вы покупаете к примеру оборудование для чего-то. Вы смотрите технические характеристики оборудования знания и опыт работы. Вы решаете подойдёт ли оборудование для выполнения данной операции работы и сколько оно стоит.
Параллель параллель и моё сравнение понятны? Иван Харченко Повторю, на все вопросы не относящиеся конкретно к работе о ваших стремлениях, целях, амбициях, хобби, предпочтениях, что любите или не любите, ваш характер - это всё лишняя трата времени. Важен тест кандидата на занимаемую вакансию теоретический экзамен.
К примеру как тестируют кандидата, который пришёл работать к примеру программистом. Так делаеться во всём цивилизованном мире. Раздали контрольные тесты в соотвествии с вакансиями.
Кандидаты письменно в аудитории ответили на контрольные вопросы позволяющие проверить квалификацию кандидата причем запускаете всех сразу в конференц зал. Потом просто анализ ответов соотвествующими специалистами по каждой открытой вакансии и решение, кто подходит, а кто нет. Это в том случае, если знания и опыт можно проверить теоретически, путём экзамена теста.
Но знание оборудования к примеру или матчасти в теории проверить элементарно. Vladimir Kulikov Лариса Белокур Дмитрий - Ольга Дьяченко Ирина Соловей Просто интересно хоть один из директоров когда нибудь присутствовал на собеседовании чтоб оценить работу самого менеджера по персоналу???
Ирина Якуб Причём менеджер работе персонала не знает когда я буду присутствовать. И скажу более присутствовать директору лично в кабинете собеседования не обязательно у него более важные дела есть. Ставится скрытая камера и скрытые микрофоны. Мне не надо поднимать свою задницу, чтобы со своего компьютера увидеть и услышать как работает менеджер по персоналу. Мне не нужно отчитывать менеджера по персоналу за его ошибки, объяснять причину увольнения и объяснять ошибки своим сотрудникам.
Если сотрудник не справляется, то он просто прийдя на следующий день на работу обнаружит, что его место уже занято и работает другой человек. Незачем себя даже утруждать отправкой извещения об увольнении сотрудника и объяснения причин увольнения это трата драгоценного времени руководителя. Cергей Бабенко Даже перед дверями в туалет, чтобы учитывать кто во сколько зашел и на сколько минут. Вы видимо не работали в нормально оснащённых компаниях и офисах Сергей. У нас на Украине это широко внедряют теперь, просто не каждый работодатель желает идти на установку системы видеонаблюдения без острой необходимости.
У меня не ювелирка, алмаз никто не стащит Нет. Система видеонаблюдения нужна прежде всего для контроля трудовой дисциплины сотрудников и учёта их рабочего времени внутри офиса.
На проходной само-собой табельные часы. Но вы видели, что многие компании и в новых офисах камеры наблюдения ставят. Дарья К И это на сайте трудоустройства ты размещаешь [нецензурная лексика удалена модератором сайта Work. Ай-яй-яй тебе, засранец и недолгих лет жизни таким сраным компаниям! К сожалению, такие горе-руководители встречаются, но есть ведь Божий суд, его никто не избежит. Во-вторых: Засуньте свой КЗоТ сами знаете куда и не тычте им при устройстве на работу и трудоустройстве.
Уже давно прошли те времена, когда устраивались согласно КЗоТ. Сейчас вы попробуйте найти частную фирму или предприятие, которое трудоустраивает по КЗоТ. Их просто еденицы и в основном государственные предприятия.
Нужна вам нищенская зарплата, которую не выплачивают месяцами устраивайтесь по КЗоТ и голодайте. Сейчас рабочий день часов это норма, а то и часов торговля и реализаторы к примеру.
Вы сами можете видеть по какому графику работают к примеру продуктовые магазины или сигаретные киоски с 8 до Так о каком 8 часовом рабочем дне может идти речь! В-третьих: Выбор у вас есть, идти работать и зарабатывать или [оскорбление и нецензурная лексика удалены модератором сайта Work. Что вы предпочитаете? Мирослава Москалик Согласно личным наблюдениям, люди работающие больше - сильнее подвержены выгоранию и находятся в состоянии хронической усталости, что, увы, не повышает их эффективности.
Людей надо эксплуатировать с умом. Есть профессии, где даже 7ч рабочий день, а не 8ч. Это вредные производства, лаборатории. Я по части работы в лабораториях скажу, что это только кажется что люди там мало заняты или отлынивают. В любой лаборато-рии взаимозаме-няемость по причине сжатия штата до минимума. И одно дело работать 7 или 8 часов за себя и "того парня", а другое дело работать 9 часов, а иногда 10 часов , если срочные анализы, а лаборант заболел или в отпуске. А потом еще 1- 1,5 часа домой вечером добираться.
После того, как я работала по 8 ч всегда, по 9 часов было очень тяжело. Нехватка времени на семью, хобби,отдых. Это рабство на современный лад. Для того, чтобы человек шел на работу с настроением, работа не должна его изнурять, не должна отрывать от семьи и не должна забирать последние силы и здоровье.
Работодатель и государство должны заботится о здоровье человека умственного и физического труда. Ведь ряды желающих работать профессионалов редеют. Для того, чтобы сохранить функциональный профессиональный штат трудящихся и служащих, и придуман КЗОТ. Я, к примеру, всегда думала о том, чтобы у лаборанта сохранилось здоровье работать до пенсии и не перегружала каждый день сверхурочным заданием.
Когда я , по воле случая, работала по 9 часов, убедилась что все делала правильно. А как обстоит дело с промышленной санитарией и техникой безопасностью, оборудованием , - это ужас, в каких условиях люди должны работать.
Соискатель ваканции, на собеседовании практически дает согласие на свое уничтожение. Многие, в связи с отсутствием опыта, конечно на все это не обращают внимания или их толкает безысходность. Хозяин, директор предприятия должны зоботится о людях, как пчеловод о пчелах, как виноградарь о винограднике, это в их интересах. На современных модерновых фирмах это понимают. В чем я ошибаюсь? Антон Науменко Я работаю на частную производственную компанию с очень сложным производством, получаю достойную оплату, плачу налоги со всех доходов и имею полный соц.
Так что то что касается кзота, то это только ваша ответственность или не способность создать условия. Александр Сагаль Алина Донченко Он их приравнял к неодушевленным станкам, станкам разве есть дело сколько стоять на месте?
Владислав руководитель, как он сам говорит, горе-станки пашут, Владислав зарабатывает интересная тактика. Наталья, Эксист Украина Я могу сказать, что и продажники, и маркетологи, и другие специалисты могут быть "нулем" и их надо увольнять. По Вашему же комментарию могу сделать о Вас уже небольшой вывод, как о человеке негибком и несклонным к развитию. Василий Котенко Не обращая внимания на пол, возраст, семейное положение, фотографию. И это все, что требуется от менеджера по персоналу кадровика.
Дальнейшая процедура проста. При прохождении теста кандидат зачислен, если условия договора контракта его устраивают. Звонок директору руководителю и вуаля, сотрудник работает или в случае провала тестирования уходит. Вот и всё. Большинство людей просто не умеют ценить своё время и пускаются в лишние разлогольствования.
Мне не важно знать что сотрудник любит или не любит, что предпочитает, его хобби и т. Годен - работай! Именно таков должен быть современный подход работодателя! Работодателю важен лишь один конкретный ответ на вопрос: может ли соискатель выполнять оперативно и качественно порученную работу и успешно справляться со своими обязанностями? Для этого прямо на собеседовании кандидата тестирует специалист из сотрудников компании по профилю открытой вакансии.
Далее он докладывает руководителю, директору, что кандидат тест прошёл успешно или провалил. Только да или нет. Услышав положительный ответ от проводившего тестирования сотрудника о кандидате я отдаю распоряжение "зачислить".
Незачем даже приглашать директору кандидата в свой кабинет и задавать дополнительные вопросы. Это тоже трата времени. Ну например обсуждение зарплаты. Зарплату мы указываем сразу и точно при описании вакансии. И торг тут неуместен просто. Обсуждать нечего.
Знания есть, опыт есть. Развели совдепию! Вы представляете сколько денег компании сгорает впустую господа директора! А влельцам компаний что за счёт этого собеса сгорают именно Ваши деньги! Вам собственных денег не жалко чем социальные выплаты, соц. От них уже большинство гос предприятий уже отказалось, они никому не нужны.
Это лишние затраты предприятия как оплата больничных, соц. Такого в нашей компании нет. Человек должен отдыхать от работы, и он может болеть - просто потому что живой организм. И если для вас, как для работодателя он важен - вы поддерживаете его работоспособность. Юрий Тарабан При широком спектре должностей Генеральный директор не может в совершенстве быть компетентным к требованиям широкого спектра вакансий.
Тестирует узкий специалист конкретно по профилю вакансии. Директор лишь утверждает приказ о зачислении. Ну если директор разбираеться не хуже в тонкостях вакансии чем его сотрудник который тестирует, то он может задать дополнительные вопросы по тестированию, чтобы быть полностью уверенным. Но такая необходимость возникает очень редко.
Директор компании специалист широкого профиля. Узкие специалисты знают все тонкости, поэтому и тестируют кандидата обычно они. Сергей Ткач Александр Карпенко Konstantin Kulinich Но, чуть не соглашусь. Помимо первичных собеседований, человек по вопросам кадров следит за бумажной волокитой больничных, отпусков, заявлений и прочей стопки бумаг, а также смотрит за соблюдением дисциплины учета рабочего времени, обеда, и перекуров.
Может кому-то выписать штраф за обед или перекур в рабочее время, что и правильно делает. Если в компании более сотрудников, объем работ очень внушительный.
Кадровик также следит за выполнением трудовых обязательств и за законодательством. В функции кадровика может входить даже ваше повышение по службе. Не стоит недооценивать работу сотрудников кадровой службы. Спасибо за внимание. Сегодня работник кадровой службы - это не просто кадровик, который пишет бумажки и ищет людей, но еще и своего рода "массовик-затейник", который поддерживает корпоративную культуру, работает над системой мотивации, ищет и предлагает новые методы по увеличению эффективности Валентина Пивошенко Юлия Кордюкова Конкретики нет,одни иллюзия в которую сам с трудом верит и понимает.
Алексей Адаменко Дать понять работадателю, что не он вам будет диктовать условия работы, а вы ему диктуете условия на которых вы согласны работать. Это второе. И третье: Принципа "незаменимых людей у нас нет! Есть незаменимые. На собеседовании часто звучало примерно так: - В резюме я указал условия на которых я согласен работать в вашей компании. Если вас условия моего труда неприемлимы, то пожалуйста давайте не будем тянуть время, я поехал дальше. Когда работодателю говорят в такой манере, то это ставит в тупик работодателя.
Ход мыслей в его голове работадателя примерно будет таков: 1 Вроде не молодой не сопляк, знает себе цену. Так и должно быть. Заинтересованы, берите, нет у меня ещё приглашений в другие компании. Мои координаты у вас есть, извините, мне пора. Не будем впустую тратить ваше и моё время. Развернулись и пошли. Вот и весь фокус! Старайтесь, чтобы не работодатель вам задавал вопросы, а он отвечал на ваши. На вас "наезжает" некомпетентный начальник, повышает голос, что вы что-то сделали не так, хотя в данном вопросе он смыслит не больше улитки.
Сразу резко: - Вас что-то не устраивает? Берите зелёных. У меня уже варианта есть где работать и где мне предложили зарплату выше.
Типичная ошибка в такой ситуации, что вы начинаете оправдываться, боитесь потерять работу и т. Начинаете унижаться и просить не увольнять вас. Да ни в коем случае так не поступайте! Имейте же "чувтво собственного достоинства чёрт возьми"! Нестандартное поведение на собеседовании, когда вас пытаются отчитать или др. И теперь пусть работодатель репу почешет. Отлично работает такая форма ответа: Я пустым времяпровождением не занимаюсь! И пусть работодатель думает что хочет.
Вопрос: почему вы хотите работать в нашей компании?
Ответ: Ваши условия меня устраивают. Устраивают ли вас мои в резюме? Если да, то тестируйте и проверяйте мой уровень. Ни слова больше. В общем на все вопросы не относящиеся к работе, о ваших предпочтениях, и т.
Ответ должен быть длиной не более слов. Andrii Abushek Михаил Онищук Я тоже, под настроение, могу по прикалываться над HRом, но люди с плоским чувством юмора этого не замечают. Например на вопрос "что бы Вы сделал если б прямо сейчас были директором фирмы?
А если, притендент на работу в свободное время увлечен чем-то сомнительным с психологической или криминальной точки зрения, и отголоски его хобби отразятся на коллективе. Такое к сожалению бывает. Кадровики должны думать и о морально-психологическом облике человека, чтобы потом коллектив не пострадал. Ответ: Все рабочие вопросы с сотрудниками решаем оперативно и качественно.
Больше ничего говорить не надо. Вопрос: Как вы относитесь к корпоративам на фирме и т. Проводите выходные и пр. Ответ: Это имеет отношение к работе в рабочее время? Я вам уже ответил, что пустым времяпровождением не занимаюсь. Так же все вопросы типа чтобы вас "раскусить". В: Какие книги предпочитаете читать на досуге? О: Я читаю только то, что повышает мой профессиональный уровень. Наталья Совенко Произвели самое неприятное впечатление. Вам так уж необходимо как работадателю что-то знать о хобби, увлечениях сотрудников их личной и частной жизни?
Зачем задавать такие глупые вопросы соискателю? Зачем это работадателю вообще нужно знать чем занимаеться сотрудник после работы? Смотреть все работы автора. Автор формы Криммер Эдуард Михайлович гг. Репина, с года работал художником по росписи фарфора и скульптором на ЛФЗ. Выдающийся художник универсального дарования: график, живописец, сценограф, дизайнер, мастер прикладного искусства, скульптор, искусствовед.
Ученик Казимира Малевича. Именно его чашка формы Майская стала первой формой, отлитой из костяного фарфора. Является также автором таких форм "Волна", "Ленинградский", "Черный кофе", "Ландыш" и др. Произведения Эдуарда Криммера экспонировались на всех крупных советских и международных выставках прикладного искусства, удаостаиваясь там дипломов и медалей.
Сертификаты качества и декларации. Декларация о соответствии твердый фарфор. Декларация о соответствии костяной фарфор. Автор росписи Соколов С. Размеры Размеры чашки 9. Магазин Наличие Охта Молл м. Ленинский пр. Черная речка, ул. Улица Дыбенко, пер. Челиева, 11 ежедневно с до Нет в наличии. Анна 25 августа Елена 13 июня Марина 15 августа Да и нет. В наличии. Рекомендуем посмотреть. Снято с производства. В наличии 1 шт. Нет в наличии.
Вид гравировки Текст Монограмма Логотип. Цвет гравировки Золото Серебро. Номер желаемого шрифта 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 16 17 18 20 22 23 24 25 27 29 30 31 34 36 37 38 41 42 44 45 47 48 49 Список всех доступных шрифтов с примерами начертания и номерами доступен по ссылке.
Кол-во символов: 0. Ваши комментарии и пожелания Пожалуйста, укажите на каком именно изделии и в каком месте Вы хотите нанести гравировку. Стоимость гравировки одного изделия - 0 руб.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Данный товар не доступен для заказа! Юридическая информация. Все права защищены. Последние отзывы. Приглядывал в нашем воронежском фирменном магазине от ИФЗ бокал и тарелку из серии Календа. Если бы они были не дорогие, то купил бы сразу.
А так пришлось "пострадать" и решиться через несколько дней. Но, когда решился, в магазине бокалов уже не было. Тогда я заглянул в интернет и нашёл ваш сайт. Посылка из Питера в Воронеж пришла очень быстро. В пункте выдачи заказов открыл посылку, чтобы убедиться, что ничего не побилось. Но, когда увидел с какой аккуратностью, тщательностью, профессионализмом и, безусловно, с любовью было всё упаковано, я понял, что такой посылке не страшна даже Почта России.
Спасибо огромное за ваше отношение к покупателям, за качественный товар! Отдельное спасибо и моя улыбка упаковщику упаковщице! Вот и получается, что хочется ещё что-то купить у вас, если не себе, то на подарок. С почтением, Юрий. Спасибо большое , несколько раз покупала через интернет магазин , очень удобно , доставка хорошая посуда качественно упакована. Высочайшее качество Изысканая упаковка Прекрасные подарки близким людям Прффесиональная доставка.
Введите номер своего заказа и нажмите "Узнать" для получения его текущего статуса. Ваша корзина. Основные характеристики. Костяной фарфор. Информация о производителе. Императорский фарфоровый завод. Криммер Э. Соколов С. Охта Молл м. Нет в наличии Французский бульвар м. Нет в наличии Черная речка м. На бирке стоит другая страна-изготовитель — почему? Мы бы хотели предоставить своим покупателям наибольший выбор — для этого в сети MIUZ Diamonds представлены изделия наших российских и зарубежных партнеров.
Вы всегда можете выбрать изделия производства Московского Ювелирного Завода. За последние 5 лет наше производство росло и расширялось вместе с нашей розничной сетью. До отправки в Россию нанятые и обученные специалисты производят контроль качества всех изделий. После поступления на Завод все изделия проходят контроль качества у нас, а потом в пробирной инспекции — все до одного.
Мы уверены в качестве наших изделий и даём гарантию на все изделия 6 месяцев. Купил а украшение, но не могу найти на сайте, это Ваше изделие? На сайте представлен не весь ассортимент украшений, находящихся в магазине. Если Вы сомневаетесь, что украшение действительно MIUZ Diamonds, Вы можете позвонить операторам по бесплатному номеру РФ и назвать артикул или ID-номер изделия, либо обратиться в официальные группы в социальных сетях.
Каков срок и стоимость доставки? Сроки доставки интернет-заказа составляет от 1 до 20 календарных дней в зависимости от удаленности перемещения и загруженности курьерской службы. Средний срок доставки в пределах одного города составляет дней с момента подтверждения заказа. Средний срок доставки между городами — дней после подтверждения заказа. Ориентировочную дату доставки можно уточнить у специалистов Контакт-центра.
Доставка осуществляется бесплатно. Как сделать заказ в интернет-магазине? Доступны к заказу изделия, имеющие активную кнопку "Добавить в корзину" или "Забронировать". Необходимо нажать кнопку и положить изделие в корзину, далее оформить заказ.
Если Вы желаете оформить заказ через операторов колл-центра, позвоните по бесплатному номеру РФ. В Компании предусмотрена услуга корректировки размера колец. Дополнительную информацию по услуге можно уточнить по бесплатному номеру или у Онлайн-консультантов на сайте.
